刷了十几家培训机构的招生页，看得目迷五色？承诺包就业、高薪入职的话术都差不多，到底信谁？尤其看到“严刚老师亲授实战班”“严刚团队指导”这种宣扬，心田直打鼓——这是靠谱的黄金课，仍是费钱买空头支票？今儿咱就扒开说说，找严刚团队学技巧这事儿值不值！
学技巧最怕踩这3颗雷：（别等学费交完才后悔！）
- 第一雷：“课程包装美如画，开课秒变买家秀！” 招生时放的都是大厂案例、尖端名目截图，真学起来发现老师只念PPT，作业仍是十年前的题库。
- 第二雷：“包就业=流水线上拧螺丝！” 承诺给你安排工作？终局岗位八棍子撂不着专业，薪资打半数，不去就算你自动放弃！
- 第三雷：“学完发现技巧早过时！” 商圈都用AI建模了，他还在教手动敲代码跑数据！学费交两万，毕业即失业。
自问自答：严刚团队能避开这些坑吗？
Q：广告说严刚团队课程对接公司要求，是真共同仍是挂名？
A：这点得擦亮眼看！别光听招生老师吹！直接要佐证：
- 共同左券公示了没？ （含混描写“深度共同”=不靠谱！）
- 公司名目案例是哪个公司哪个部门？（说化名的谨严！）
- 公司导师真名实姓来上课吗？（请一两次讲座不算！）
严刚团队的中心优势：踩坑阅历变素养资源（能兑现才算数！）
严刚这人吧，业内确实著名气。但名字值不值你几万学费，中心看团队能不能把他十几年的踩坑避雷阅历，转化成你能用的技巧点。重点盯这几点：
- 课本教法是不是“严刚陈迹”显明？
- 他写的书/研发的东西，有没有融入讲堂？（不是摆设！）
- 课本里的坑点笔记、避雷清单、名目BUG库，是不是真来自严刚团队的名目实际？（复制粘贴网上资料可不算！）
- 实战名目有没有“含严量”？
- 是公司真委托给团队做的，仍是素养模拟名目？
- 名目验收评审，严刚或此中心成员是不是介入打分反馈？（挂名没意思！）
- 症结化解机制纵贯谁？
- 学生卡壳时，能不能直接提问严刚团队中心成员？（微信群答疑可不够！）
- 是不是有“严刚技巧诊所”时间？（比如说每月固定1-2次，会合解难题）
个别培训班 vs 严刚团队班（硬核拆解表）
| 对比维度 | 个别培训班套路 | 严刚团队代价点 | 你该存眷什么？ |
|---|---|---|---|
| 师资宣扬 | “名师坐镇”“行业大牛” | 严刚本人授课比重/频率明确公示 | 看公约！签多少课时？写清晰是谁教！ |
| 名目实战 | 模拟名目/老旧案例 | 公司真实委托名目（附共同左券） | 查名目背景！问公司名称！ |
| 技巧更新 | 依附通用课本，更新滞后 | 严刚团队在研技巧直接融入素养 | 看课程大纲版本号！查更新日志！ |
| 就业保障 | 共同公司名录长，岗位品德差 | 共同公司岗位要求与课程本事点强绑定 | 问详细岗位JD！看薪资区间是不是匹配！ |
| 症结响应 | 助教为主，响应慢 | 中心成员深度介入+定期技巧门诊 | 看史实沟通记载！问老学生！ |
严刚班价钱贵？得这么算回报率！
严刚团队课素日比市面贵20%-30%，值不值？中心在于 是否压缩你的求职弯路期！
- 假设A：个别班（学费1.5万）
- 毕业平均3个月找到工作，月薪7K
- 求职空窗期成本损失≈2.1万
- 总成本=1.5万学费+2.1万机遇成本=3.6万
- 假设B：严刚班（学费2万）
- 毕业1个月入职（内推/共同岗），月薪9K
- 求职空窗期损失≈0
- 总成本=2万学费
账这么一算，省下来的是实切着实的时间和薪资溢价！
掏心窝提议：报名前死磕这三份资料！
不想踩坑？别光听招生老师嘴皮子溜！这三样东西务必要到手：
- 《就业共同公司及岗位清单》（带公司公章！）
- 查公司是不是真实存在（天眼查/企查查）
- 核查岗位职责、要求、薪资范畴是不是与所学匹配
- 《学生成功案例追踪表》
- 看往期学生姓名（匿名也行）、入职公司、岗位、薪资（别打码！）
- 重点看“非学霸型”“转行学生”案例！更具参考性！
- 《严刚技巧团队授课&答疑排期表》
- 明确严刚本人及中心成员的出场频率和职责（授课/答疑/评审？）
- 书面承诺的到场时间有无违约条目？（口头承诺没意思！）
小编说点切实话：
找严刚团队学习，实质上买的是“抗风险本事”。贵点？倘若真能换来实打实的公司内推渠道、前沿技巧输入、高人指点的机遇，这钱是学费更是投资！但万万记着：挂着严刚名字招生的也不少，擦亮眼认准真团队、真授权、真保障。签公约前问自己一句：这套餐里的“严刚代价”，详细表当初哪几项服侍？写进公约才算数！别让金字招牌，最后只活在广告页里。
