怎么写出让人不由得想加入的应聘软文？
你是不是常常刷到那种应聘广告，一看就以为很无聊，以至想直接划走？“高薪诚瀑锇福利优厚”这种话早就听腻了，根本提不起兴致。那到底怎么写应聘软文，才可能让人才主动找上门？
别急，今天咱们就来聊聊怎么写出令人神魂颠倒的气象的应聘软文，让优秀的人才看了就想投简历！
1. 应聘软文的中心是什么？
大多数人以为应聘软文就是浅易写个岗位要求、薪资待遇，而后发出去等简历。大错特错！ 应聘软文的实质是“吸引”，而非“告诉”。你得让目的人才以为：“这公司有意思，我想去试试！”
中心症结：应聘软文和个别应聘广告有什么差别？
- 应聘广告：干巴巴的JD（职位描写），夸张公司需要什么。
- 应聘软文：讲故事、塑造吸引力，夸张“你能得到什么”。
2. 怎么写出有吸引力的应聘软文？
（1）别再用“高薪诚聘”了，试试这些开头
老套的开头=被疏忽。试试这些方式：
- 提问式：“你是不是受够了996，却看不到成长？”
- 故事式：“两年前，小李亦是像你一样在找机遇，直到他加入了咱们……”
- 反差式：“咱们不要‘打工人’，咱们需要‘合资人’。”
重点： 开头3秒决议受众是不是持续阅读持续看，必须抓眼球！
（2）别光写要求，多写“你能得到什么”
人才最关心的是：“我去这家公司，对我有哪些利益？” 而非“公司要我做什么”。
错误写法：
“要求3年阅历，粗通Java，能承受高强度工作。”
准确写法：
“在这里，你能主导万万级名目，和BAT大牛共事，年薪涨幅30%+，尚有每年两次海外游学机遇。”
中心点：
- 突出成漫空间（培训、提升）
- 夸张独特福利（弹性办公、零食自由）
- 塑造团队氛围（年轻、开放、扁平化治理）
（3）用数据+案例增强压服力
空口无凭，人才凭什么信你？加点真实数据或员工故事：
- “客岁团队业绩增添200%，今年准备扩大，需要你的加入！”
- “咱们的95后名目司理，半年提升，年薪翻倍，他是怎么做到的？”
案例：
某科技公司应聘软文里写：“咱们的00后程序员小张，入职1年带队开拓了百万网民商品，当初年薪50W+。” 终局简历暴增300%！
（4）语种要轻松，别太官方
没人爱好看凉飕飕的公文，加点幽默、互联网梗，拉近间距：
- 错误：“本公司诚聘贩卖精英。”
- 更加好：“来和咱们一起‘搞钱’，不画饼，真分红！”
小心得：
- 用“你”代替“应聘者”，增强代入感
- 适当玩梗，比如说“谢绝内卷，咱们一起摸鱼（划掉）高效工作！”
3. 应聘软文必备架构（模板参考）
标题： 吸睛提问/反差/故事（例：“为什么90%的人投了简历就不想走了？”）
开头： 痛点切入/故事引入
注释：
1. 咱们是谁？（用1句话突出公司亮点）
2. 你能得到什么？（成长、薪资、团队氛围）
3. 咱们需要什么样的人？（技巧+性情，别太死板）
结尾： 举动号召（“扫码聊，说不定来日你就是咱们的人！”）
4. 发在那里效果最好？
写得好，但发错地方=白费。重点渠道：
- 友人圈/社群：适合内推，信任感强
- 行业论坛/垂直社区：比如说程序员=掘金、V2EX
- 短视频/小红书：用真人出镜讲公司日常，更加真实
- BOSS直聘/拉勾：标题要个性化，别采用系统默认
数据参考： 带真人故事的应聘视频，点击率比笔墨高5倍！
5. 常见错误，万万别踩！
- 错误1：只写公司多牛，不提对人才的利益（关我啥事？）
- 错误2：要求含混或过高（“愿望你是蠢才”=劝退）
- 错误3：语气太严正（“必须”“严禁”=负荷山大）
记着：应聘是双向挑撰，软文是“勾引”，不是“救援”。
总结：3步写出爆款应聘软文
- 开头抓眼球（提问/故事/反差）
- 注释讲利益（你能得到什么，而非公司要什么）
- 结尾促举动（浅易且直接，比如说“扫码聊聊”）
下次写应聘软文，试试这些方法，让你的应聘效果翻倍！ 倘若仍是不会写……那就抄作业吧，看一看大厂怎么写的，模拟+优化，准没错！
